Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør for HR-strategi og drift
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og visjonær Direktør for HR-strategi og drift som skal lede utviklingen og implementeringen av selskapets HR-strategier og sikre effektiv drift av HR-funksjonen. Rollen krever en strategisk tenker med sterk operasjonell forståelse, som kan balansere langsiktig planlegging med daglig ledelse av HR-prosesser.
Som Direktør for HR-strategi og drift vil du ha det overordnede ansvaret for å utvikle og gjennomføre HR-strategier som støtter selskapets forretningsmål. Du vil lede et team av HR-spesialister og samarbeide tett med ledelsen for å sikre at HR-initiativene er i tråd med organisasjonens behov. Du vil også være ansvarlig for å optimalisere HR-prosesser, inkludert rekruttering, opplæring, prestasjonsstyring, medarbeiderengasjement og etterlevelse av lover og regler.
Stillingen krever sterk kompetanse innen endringsledelse, organisasjonsutvikling og datadrevet beslutningstaking. Du må kunne analysere HR-data for å identifisere trender og forbedringsområder, og bruke denne innsikten til å utvikle effektive tiltak. Du vil også være en viktig rådgiver for ledelsen i spørsmål knyttet til organisasjonsstruktur, kultur og talentutvikling.
Vi ser etter en person med solid erfaring fra HR-ledelse, gjerne fra komplekse eller internasjonale organisasjoner. Du må ha evne til å bygge tillit og relasjoner på tvers av organisasjonen, og være en tydelig og inspirerende leder. Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i selskapets ledergruppe.
Dette er en unik mulighet for deg som ønsker å være med å forme fremtidens HR-funksjon i en organisasjon i vekst. Hvis du brenner for strategisk HR og ønsker å gjøre en forskjell, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier i tråd med selskapets mål
- Lede og utvikle HR-teamet
- Optimalisere HR-prosesser og systemer
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige krav og interne retningslinjer
- Støtte ledelsen i organisasjonsutvikling og endringsprosesser
- Analysere HR-data og rapportere nøkkeltall til ledelsen
- Utvikle og følge opp tiltak for medarbeiderengasjement
- Bidra til utvikling av selskapets kultur og verdier
- Overvåke trender innen HR og implementere beste praksis
- Delta i strategiske beslutningsprosesser som medlem av ledergruppen
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 8 års erfaring fra HR-ledelse
- Dokumentert erfaring med strategisk HR-arbeid
- Sterk forståelse for arbeidsrett og HR-prosesser
- Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling
- Gode analytiske ferdigheter og erfaring med HR-analyse
- Evne til å lede og motivere team
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Erfaring fra komplekse eller internasjonale organisasjoner er en fordel
- Flytende i norsk og engelsk
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med strategisk HR-ledelse?
- Kan du beskrive en vellykket HR-strategi du har utviklet og implementert?
- Hvordan håndterer du endringsprosesser i en organisasjon?
- Hvilke HR-nøkkeltall mener du er viktigst å følge opp?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av lover og interne retningslinjer?
- Hvordan jobber du med å utvikle og beholde talenter?
- Hva er din erfaring med HR-teknologi og systemer?
- Hvordan samarbeider du med andre ledere i organisasjonen?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret en HR-prosess?
- Hva er din tilnærming til å bygge en sterk organisasjonskultur?
